美国EB3非技术移民从哪里申请要等多久，最新EB3美国移民详细流程

很多朋友们以为听闻EB-3非技术的门槛低，性价比高，认为交给中介公司申请EB-3非技术移民就万事大吉什么都不用操心了。恰恰错了，注意，在决定申请EB-3非技术移民之前，小编整理的这些注意事项万万不可忽视！

一.挑选中介公司

在选择中介时，要查看清楚移民中介公司是否已有确保的雇主，或是相关雇主信息的是否全面。其次，还要关注移民中介公司是否有成功的EB3流程管理经验。挑选对移民中介，会让你的移民申请如虎添翼，更顺利的进行下去。小编多年来专业办理美国移民事宜，拥有许多丰富的经验与专业的人才，帮助无数人实现了移民梦！想要详细了解咨询的朋友可以添加文末的联系方式。

二.  选择优质的雇主，是办理EB-3移民最重要的选择。 那么，如何分辨雇主是否靠谱？

（1）雇主的行业及雇主工厂的地点处需要有真实的招工需求。比如传统上北卡是鸡肉加工厂聚集的区域，但是由于成本原因，工厂所在地一般比较偏远，因此招工需求常年存在。

（2）稳定的招工需求是雇主领导层长期支持EB-3项目的关键。如果用工需求不是长期的，招几年够用了未来就不招了，则项目无法长时间延续，雇主也没有动力招聘排期很长的中国工人。这种临时缺工的雇主倾向于招聘世界排期的EB-3申请者，对中国申请者的支持力度会弱很多，有时会存在招聘一段时间就停止招工的情况。如果雇主维持承诺继续支持中国申请人，则雇主终止项目也无所谓，因为未来需要帮我们出聘书时雇主还会支持我们，但如果雇主变卦，工人招够后就不在签发任何聘书的话，申请人未来排期排到后无法在移民面试前拿雇主的聘书给移民官，就必须换雇主重新申请了。

（3）越有经验的雇主获批率越高。各个步骤的获批率与雇主的情况息息相关，因为大量的申请材料是由雇主的HR部门配合完成的。比如雇主必须按照要求在当地打广告，按要求进行面试、记录面试的结果等等。全部的记录需要存底备份，以便未来遭遇抽查时呈给移民局查阅。EB-3招工历史越悠久的雇主，其HR部门对项目的熟悉程度越高、越能根据移民法的情况按照符合规定的流程和程序来进行招工，这样才能确保劳工卡的顺利批出。

（4）雇主的规模必须足够大。所谓的规模大，不必是地球人都知道的那种世界知名公司，这种公司虽然很吸引人，但是他们在本土招人的效果一般也都不差，因此用工需求不稳定，更没有动力招聘排期动辄8-10年的中国工人。比如之前很火的汉堡王项目，品牌有名气，但是做EB-3项目却是昙花一现，招了一些人，劳工卡也批了，但是后面从第二步开始就不配合了，导致大批客户的优先日作废，不得不重新开始申请。再比如必胜客项目，两年招聘了2000多人，且以世界排期的申请者为主，招工需求很快得到了满足，也就停止招工了。不过必胜客比汉堡王更靠谱，之前递交的申请还会接着帮客户处理下去，到时候中国朋友排期到了，还是可以拿到绿卡去必胜客工作的。

通过比较市面上的雇主后，小编发现，目前招工历史最悠久的雇主是Butterballs鸡肉加工厂，一些可以考证的记录已经追溯到了2000年，已经为800多个中国申请人成功申请到绿卡。不过该雇主目前已经不再招聘中国大陆的申请人。其次的雇主就是Case Farms，该雇主至少从2006年开始招工，到现在至少已经连续招工11年之久。该雇主在大陆地区比较知名的招工代理是深圳小编咨询有限公司。再次的雇主是Koch Foods，从公开数据可以追溯到2012年开始招工的记录，刚满5年，国内知名的代理公司是友商。其他雇主均没有超过5年的情况。

三.雇佣确认

美国EB-3移民属于职业移民，所以要想移民就必须获得美国雇主的雇佣。因此在申请时，一定要对美国的雇主的雇佣事宜进行有效的确认。

四.申请劳工证

出于对本国公民的工作权益的保护，在美务工的人士都需有美国劳工部颁予的劳工证，表明申请移民者不会对美国工人的就业机会造成影响，并且会在美国国内进行永久性工作。这些都是在正式提出移民申请前必备的工作。