美国EB3非技术移民从哪里申请要等多久,最新EB3美国移民详细流程

2022-11-10 12:46 · 游学通
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很多朋友们以为听闻EB-3非技术的门槛低,性价比高,认为交给中介公司申请EB-3非技术移民就万事大吉什么都不用操心了。恰恰错了,注意,在决定申请EB-3非技术移民之前,小编整理的这些注意事项万万不可忽视!


一.挑选中介公司

在选择中介时,要查看清楚移民中介公司是否已有确保的雇主,或是相关雇主信息的是否全面。其次,还要关注移民中介公司是否有成功的EB3流程管理经验。挑选对移民中介,会让你的移民申请如虎添翼,更顺利的进行下去。小编多年来专业办理美国移民事宜,拥有许多丰富的经验与专业的人才,帮助无数人实现了移民梦!想要详细了解咨询的朋友可以添加文末的联系方式。


二.  选择优质的雇主,是办理EB-3移民最重要的选择。 那么,如何分辨雇主是否靠谱?

(1)雇主的行业及雇主工厂的地点处需要有真实的招工需求。比如传统上北卡是鸡肉加工厂聚集的区域,但是由于成本原因,工厂所在地一般比较偏远,因此招工需求常年存在。

(2)稳定的招工需求是雇主领导层长期支持EB-3项目的关键。如果用工需求不是长期的,招几年够用了未来就不招了,则项目无法长时间延续,雇主也没有动力招聘排期很长的中国工人。这种临时缺工的雇主倾向于招聘世界排期的EB-3申请者,对中国申请者的支持力度会弱很多,有时会存在招聘一段时间就停止招工的情况。如果雇主维持承诺继续支持中国申请人,则雇主终止项目也无所谓,因为未来需要帮我们出聘书时雇主还会支持我们,但如果雇主变卦,工人招够后就不在签发任何聘书的话,申请人未来排期排到后无法在移民面试前拿雇主的聘书给移民官,就必须换雇主重新申请了。

(3)越有经验的雇主获批率越高。各个步骤的获批率与雇主的情况息息相关,因为大量的申请材料是由雇主的HR部门配合完成的。比如雇主必须按照要求在当地打广告,按要求进行面试、记录面试的结果等等。全部的记录需要存底备份,以便未来遭遇抽查时呈给移民局查阅。EB-3招工历史越悠久的雇主,其HR部门对项目的熟悉程度越高、越能根据移民法的情况按照符合规定的流程和程序来进行招工,这样才能确保劳工卡的顺利批出。

(4)雇主的规模必须足够大。所谓的规模大,不必是地球人都知道的那种世界知名公司,这种公司虽然很吸引人,但是他们在本土招人的效果一般也都不差,因此用工需求不稳定,更没有动力招聘排期动辄8-10年的中国工人。比如之前很火的汉堡王项目,品牌有名气,但是做EB-3项目却是昙花一现,招了一些人,劳工卡也批了,但是后面从第二步开始就不配合了,导致大批客户的优先日作废,不得不重新开始申请。再比如必胜客项目,两年招聘了2000多人,且以世界排期的申请者为主,招工需求很快得到了满足,也就停止招工了。不过必胜客比汉堡王更靠谱,之前递交的申请还会接着帮客户处理下去,到时候中国朋友排期到了,还是可以拿到绿卡去必胜客工作的。


通过比较市面上的雇主后,小编发现,目前招工历史最悠久的雇主是Butterballs鸡肉加工厂,一些可以考证的记录已经追溯到了2000年,已经为800多个中国申请人成功申请到绿卡。不过该雇主目前已经不再招聘中国大陆的申请人。其次的雇主就是Case Farms,该雇主至少从2006年开始招工,到现在至少已经连续招工11年之久。该雇主在大陆地区比较知名的招工代理是深圳小编咨询有限公司。再次的雇主是Koch Foods,从公开数据可以追溯到2012年开始招工的记录,刚满5年,国内知名的代理公司是友商。其他雇主均没有超过5年的情况。


三.雇佣确认

美国EB-3移民属于职业移民,所以要想移民就必须获得美国雇主的雇佣。因此在申请时,一定要对美国的雇主的雇佣事宜进行有效的确认。


四.申请劳工证

出于对本国公民的工作权益的保护,在美务工的人士都需有美国劳工部颁予的劳工证,表明申请移民者不会对美国工人的就业机会造成影响,并且会在美国国内进行永久性工作。这些都是在正式提出移民申请前必备的工作。

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